Gesetzestexte, Rechtsprechung und Arbeitshilfen für die Mitarbeitervertretung
Welche Rechte und Pflichten haben Männer und Frauen im Dienst kirchlicher Einrichtungen? Finden Sie hier kompakte Informationen zu vielen Themenbereichen.
Hier finden Sie die Mitarbeitervertretungsordnung für die Diözese Osnabrück – MAVO – vom 9. Dezember 2003 (1. Januar 2004), in der aktuellen Fassung vom 01. März 2020.
Bei Einrichtungen mit bis zu 50 Personen gilt das vereinfachte Wahlverfahren.
Für Einrichtungen mit mehr als 50 Mitarbeiter gilt das Allgemeine Wahlverfahren.
Mit Hilfe der Präsentation kann im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung Funktion, Rolle, Aufgaben, Rechtsstellung etc. der MAV erläutert werden.
Für die Stellenbewertungskommission des Caritasverbandes für die Diözese Osnabrück e. V. gibt es eine neue Ordnung. Nun ist festgeschrieben, dass sich auch die MAVen der Mitgliedseinrichtungen an die Kommission wenden können, wenn Zweifel bei Eingruppierungsfragen bestehen.
Im Rahmen der Wahlvorbereitung besteht oftmals der Wunsch, den interessierten Mitarbeitern eine kurze Übersicht über die Mitarbeitervertretungsarbeit zu geben. Dazu hat die DiAG-MAV einen Flyer entwickelt.
Die Schlichtungsstelle ist zuständig bei individualrechtlichen Angelegenheiten und kann sowohl von Mitarbeitenden als auch Dienstgebervertretern angerufen werden.
Vorsitzender der Schlichtungsstelle ist Herr Antonius Fahnemann, Präsident des Landgerichts Osnabrück a.D., stellvertretender Vorsitzender ist Herr Thomas Schrader, stellv. Direktor des Arbeitsgerichts Osnabrück.
Für die Schlichtungsstelle ist eine gesonderte Geschäftsstelle eingerichtet über die der Postverkehr abzuwickeln ist.
Arbeitsrechtliche Schlichtungsstelle im Bistum Osnabrück
c/o Bischöfliches Generalvikariat Osnabrück
Geschäftsstelle in der Stabsabteilung Recht und Revision
Domhof 2
49074 Osnabrück
Im Flyer sind Aufgaben und Struktur der DiAG-MAV Osnabrück in Kürze dargestellt.