Gesetzestexte, Rechtsprechung und Arbeitshilfen für die Mitarbeitervertretung
Welche Rechte und Pflichten haben Männer und Frauen im Dienst kirchlicher Einrichtungen? Finden Sie hier kompakte Informationen zu vielen Themenbereichen.
Als MAV kommt man bei den rechtlichen Fragen der Mitarbeiter oft an Grenzen. Die MAV kann rechtliche Beratung bei der Geschäftsführerin der DiAG erhalten. Aber an wen kann sich der einzelne Mitarbeiter wenden?
Da ist es vielleicht hilfreich zu wissen, dass die Katholische Arbeitnehmerbewegung kostenlose Rechtsberatung im Arbeits- und Sozialrecht an den Standorten Osnabrück und Lingen für ihre Mitglieder anbietet.
Die DiAG-MAV Freiburg hat viele Arbeitshilfen erstellt, die – trotz der teilweisen unterschiedlichen Regelungen in der MAVO und AVO- auch für MAV-Mitglieder in unserem Bistum hilfreich sein können.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat eine neue Website mit übersichtlicherem Serviceangebot.
Die aktuelle Ausgabe der AVR Caritas steht im Carinet jedem Mitarbeiter der Caritas zur Verfügung.
Es bedarf lediglich einer Registrierung mit Namen und dienstlicher Adresse über ein Formular.
Die Schlichtungsstelle ist zuständig bei individualrechtlichen Angelegenheiten und kann sowohl von Mitarbeitenden als auch Dienstgebervertretern angerufen werden.
Vorsitzender der Schlichtungsstelle ist Herr Antonius Fahnemann, Präsident des Landgerichts Osnabrück a.D., stellvertretender Vorsitzender ist Herr Thomas Schrader, stellv. Direktor des Arbeitsgerichts Osnabrück.
Für die Schlichtungsstelle ist eine gesonderte Geschäftsstelle eingerichtet über die der Postverkehr abzuwickeln ist.
Arbeitsrechtliche Schlichtungsstelle im Bistum Osnabrück
c/o Bischöfliches Generalvikariat Osnabrück
Geschäftsstelle in der Stabsabteilung Recht und Revision
Domhof 2
49074 Osnabrück
Der diözesane Datenschutzbeauftragte und die Konferenz der Diözesandatenschutzbeauftragten haben eine Reihe von Informationen und Arbeitshilfen herausgegeben.
Auch das Bistum Osnabrück hat ein Informationsschreiben zur Verpflichtung der der Haupt- und Ehrenamtlichen auf das Datengeheimnis erstellt und erläutert in einem Merkblatt die Verpflichtungen der Mitarbeiter sowie möglich Konsequenzen von unsachgemäßem Umgang mit persönlichen Daten.
Diese können unter folgenden links gefunden werden.
Für die Pflegekräfte gibt es eine Zwangsmitgliedschaft in der Pflegekammer. Weitere Informationen finden Sie unter dem link.